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    中赫置地:"老板"如何看待包容

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    发表于 2013-11-15 11:25:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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      企业是一个生态系统,充满着多样性。正因为有着多样性,组织才会呈现出刚柔相济之美、长短互补之美、错落有致之美,我们的事业才会焕发勃勃生机,团队成员相处,需要"尊重相生、平等伴生、包容共生"。中赫置地的第四期内部培训,意在引导作为"老板"的各级管理者正确看待企业文化中的包容性。
      面对着变化,很多企业为了刻意地追求高效的"同一",而放弃甚至过度压制"差异",让企业背离了一个组织本应遵循的成长轨道。
      其实,作为追求高绩效的企业,必须相信所有的员工都应该全力贡献。如果对一部分人预期会比另一部分人低或高,或者让一部分人感觉不如另一部分人重要,就会造成不可估量的隐性伤害。
      包容的重要特质,就是认可并鼓励差异,让差异成为组织成长的内在动力。成功的公司"老板"(管理者)总是能够将员工团队的多元化变成一个战略优势。
      年龄、经验、技能、知识面等由于员工构成而形成的各式各样的差异,原本应该是一个公司创新和活力的来源。其实,不只是员工的经验和技能需要彼此互补和学习,多元化在企业管理层的构成中,同样有意义,即使在某一领域里能够独当一面的管理者,也会由于专业和利益的原因,坚持单向度的目标。
      所以,"老板"必须能够理解,一个多元化的人员构成,应该包括对于工作的不同观点和处理方式。所以,他们必须能够认可这种差异有其不可估量的价值,在组织中形成一种能够包容差异化,并且让差异产生多元价值的文化。
      中赫置地的持续发展,要求我们的团队就必须是个健康的、营养全面的团队。现在我们的家里有你,有我,在未来我们的家里一定还需要有他/ 她。无论是公司还是我们每个人,接纳与包容之心都是必不可少的。
      中赫置地尊重这种差异性,也鼓励这种差异性。源于共同的文化内核,各个团队衍生出丰富多彩的文化分支,这些个性鲜明的文化分支是中赫文化生命力的源泉。承担领导角色的各位"老板",应该做的就是"如何让这些精力充沛、大权在握、高度自负的人聚在一起,让这个团队发挥出比单一个人组合起来更大的能量"。
      逐步地,文化开始引领组织建设和团队建设,经过日积月累的努力,我们的沟通和协作成本降低了;做事效率提高了;归属感、凝聚力和员工满意度增强了;遇到制度没有规定时,不会无所适从而是有判断的自信了……
      包容的作用、文化的驱动力开始显现后,组织氛围和团队气质朝着我们所期望的方向改善。因此,文化最终呈现为一种气场和气质。
      拥抱变化是中赫置地的态度,是接纳新事物、新伙伴的胸怀;深情款款是我们的文化,是公司与员工之间深厚的感情,是在提升自我与重用人才的基础之上照顾好老下属的承诺。管理中有重要的三个支点:提升自我、重用人才、照顾好老下属,但是三者的顺序不可颠倒。
      敞开心扉,允许新鲜的血液注入,允许与我们不一样的人才加入,帮助来到这个大家庭的每个人真正融入进来,是每个中赫置地人都要做到的。
      与志同道合的人在一起,为一大事来,做一大事去。策马扬鞭、开疆拓土、守助相望,收获的是为事业打拚的人生丰盈、同事之间的情义无价与团队氛围的温暖如春,是谓激荡的情怀。
      当然,拥抱变化,不应该也不可能脱离现有企业文化的DNA。企业文化是随着公司发展慢慢"长"出来的,它是连接中赫置地过去与未来的纽带。有了这个前提,各位"老板"便会自然地与员工一同行动,参与变革,拥抱变化。

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